كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة

حسب قانون العمل في المملكة العربية السعودية يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة على الشكل التالي.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة. هي خدمة مرخصة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين بموجب شراكة مؤسساتية مع القطاع الخاص تقدم من خلالها خدماتها نيابة عن الوزارة وتحت إشرافها وبما يتوافق مع معايير برنامج الإمارات للخدمة الحكومية المتميزة. نقدم لكم في هذا المقال كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة مكافأة نهاية الخدمة هي عبارة عن مبلغ من المال يقوم صاحب العمل بدفعه إلى العامل عند انتهاء خدمته وذلك وفق حالات معينة ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. يعمل لمدة تقل عن سنتين.

تعرف على كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقود المحددة المدة وللعقود غير المحددة المدة فلكل منها طريقة حساب تختلف عن الاخرى. أول ا في حال انتهاء عقد العمل المحددة بمدة أو مع الاستقال مثل ا بعد عشر سنواتأ. ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. بالامثله شرح لطريقة احتساب مكأفاة نهاية الخدمة السلام وعليكم ورحمة الله وبركاته.

اخواني الاعزاء لتزايد الطلب على القطاع الخاص ولجهل الغالبيه بحقوقه فيما يخص حقوق نهاية خدمته. إليكم أحد الأمثلة لطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة 1442. يعمل بين 2 5 سنوات. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.

موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر. الخمس سنوات الاولى تعادل اجمالي الراتب 720 x عدد أيام الخدمة. وسنتناول تاليا كيفية احتساب المكافأة في. موظف بين 5 10 سنوات.

فالعقود نوعان الأول عقد م حدد المدة والثاني عقد غير م حدد المدة.